家庭户和公共户可以相互转化吗？
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友情链接：在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
国家二级职业资格证书持有者：持有国家二级职业资格证书的人才，在重点机构工作满 2 年，社保基数需达到 2 倍（22792 元 / 月） 。以在重点机构从事技术岗位工作且持有国家二级电工职业资格证书的人员为例，需在该重点机构连续工作 2 年，社保缴纳基数按 22792 元 / 月标准执行 。
人才引进：一人落户全家落户???????????
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